隨著企業國際化發展，上班族的英語能力備受重視，而日文若也有一定程度在職場上更是吃香。
在大多的公司裡，雖然並非天天有機會開口說日語，不過遇到需要拜訪企業或和日本廠商聯繫的情況時，若是不敢開口說日語，可是動輒攸關成敗。於是越來越多企業訂出門檻，要求應徵者除了具備日檢合格以外，若有留日經驗或是具備具中/日文口譯能力將會優先面試的條件。
過去日系企業求才通常會以日本語能力試驗N2合格作為面試甄選基本門檻，而在人力銀行的求職條件上，更有許多公司在求才備註上要求「日語能力良好」。但這實在有點抽象，也造成人資部門除了初步篩選履歷以外，更需於面試時花時間摸索應徵者的日語口說能力是否符合公司要求。所以現在越來越多企業開始要求日語口說能力，因為日語檢定並未測驗口說能力。
例如近年開始在日本積極拓展版圖的知名房仲業者的徵才條件，除了要求面試者具有留日經驗外，更是希望能採用居住在當地四年以上的人士作為甄選面試的條件。如此限制無非是希望能夠確保求職者的口說能力具有一定水準。
在競爭激烈且越來越國際化的就業市場上，想要在求職面試上獲得面試官青睞，不僅僅是考取檢定證照，有越來越多人選擇加強聽、說能力，或是更進一步參加翻譯培訓等專業性高的課程。因為唯有培養全方位的語言能力，方能在就業市場上佔有一席之地並取得致勝關鍵。
